Informations concernant la prévoyance professionnelle

Les salarié.e.s sont soumis à l’assurance obligatoire, selon la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, dès le 1er janvier qui suit leurs 17 ans révolus et dès qu’ils/elles reçoivent, d’un.e même employeur/euse, un salaire mensuel supérieur à CHF 1’792.50 brut par mois (CHF 21’510.- brut par an).

L’assurance prévoyance professionnelle LPP (2ème pilier) complète l’Assurance vieillesse et survivant AVS (1er pilier) et a pour objectif d’assurer l’employé-e- ou ses survivants contre le risque de décès et invalidité ainsi que de garantir une protection financière lors de la retraite.
Ses prestations sont les suivantes :
- Rente de retraite
- Rente d’invalidité
- Rente d’enfant de retraité-e ou d’invalide
- Rente de survivants et orphelins

Une cotisation paritaire est prélevée du salaire de l’employé-e chaque mois à laquelle s’ajoute la cotisation de l’employeur. Ensemble, elles constituent l’avoir de vieillesse. Lors de la retraite, l’assuré-e peut percevoir son avoir sous forme de rente ou de capital.

Cette assurance est mise en place en collaboration avec les Retraites Populaires et applique les taux suivants :

Salaire assuré  = Salaire brut – déduction de coordination de CHF 14’340

 

Classes d’âge Charges sociales employeurs( % de salaire assuré) Charges sociales employé( % de salaire assuré) TOTAL %
18-24 ans 1.1950% 1.1950% 2.3900%
25-34 ans 5.0230% 5.0230% 10.046%
35-44 ans 6.8400% 6.8400% 13.680%
45-54 ans 9.7935% 9.7935% 19.587%
55-64/65 ans 11.3660% 11.3660% 22.732%