Si le jour de travail est férié, dois-je payer mon employé-e?

La loi n’impose pas explicitement le paiement des jours fériés aux salarié-e-s non mensualisé-e-s. Cependant, il est d’usage de payer les jours fériés aux personnes travaillant à temps partiel de manière régulière. Cette question peut être réglée directement dans le contrat de travail. Une indemnité de 3.75 % du salaire brut peut également être ajoutée au salaire de manière à ce que les jours fériés soient compris dans le salaire. L’employeur/euse est, dans ce cas, libéré-e du versement du salaire lors des jours fériés.

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