¿Qué ocurre si pertenezco a un grupo de riesgo?

El/la empleador/a ha de permitir a sus empleados/as vulnerables cumplir con sus obligaciones profesionales desde su hogar.

Si esto no fuera posible, el/la empleador/a les asignará tareas sustitutivas equivalentes que puedan realizar desde su hogar. De ser imprescindible la presencia in situ de empleados/as vulnerables, estos/as pueden realizar su actividad habitual o una actividad sustitutiva in situ, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a. Se excluye el contacto cercano con otras personas, respetándose sistemáticamente la distancia mínima de al menos 1,50 m.

b. En los casos en los que el contacto cercano sea a veces inevitable, se tomarán las medidas de protección adecuadas, según el principio STOP (sustitución, medidas técnicas, medidas organizativas, equipo de protección individual). El/la empleado/a en cuestión puede negarse a realizar una tarea que se le haya asignado si el/la empleador/a no cumple con estas condiciones.

Si no es posible ocupar a los/las empleados/as en cuestión de acuerdo con los principios arriba expuestos, el/la empleador/a los/las eximirá de trabajar asumiendo el pago de su salario.

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