¿Qué ocurre si mi empleado/a está enfermo/a?

Si el/la empleador/a ha contratado un seguro de lucro cesante o pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), debe pagar el salario de los 30 primeros días de incapacidad laboral como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar.

A partir del 31.er día de incapacidad laboral, el seguro pagará las compensaciones por enfermedad hasta su reincorporación al trabajo, por un máximo de 730 días.

En caso de que el/la empleador/a no tenga contratado un seguro de pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), tendrá que abonar el salario a su empleado/a durante:

  • 3 semanas durante el 1.er año de servicio
  • 1 mes durante el 2.º año de servicio
  • 2 meses del 3.er al 4.º año de servicio
  • 3 meses del 5.º al 9.º año de servicio
  • 4 meses del 10.º al 14.º año de servicio
  • etc. (Escala de Berna)

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