Que faire si mon employeur et malade ou s’il est une personne à risque ?

En cas de maladie, l’employeur-euse est en isolement et ne peut donc pas recevoir son employé.e à son domicile.

L’employeur-euse doit continuer à verser le salaire convenu comme si l’employé.e était venu.e travailler normalement.

Si l’employeur-euse est une personne vulnérable et qu’il/elle renonce à recevoir son employé.e car il/elle n’arrive pas à garantir l’application des recommandations sanitaires, il/elle verse le salaire convenu comme si l’employé.e était venu.e travailler.

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