Prend des vacances?

Les salarié-e-s ont droit à quatre semaines de vacances payées au minimum par année civile.

Pour les salarié-e-s payé-e-s à l’heure, l’indemnité vacances peut être comprise dans le salaire à condition qu’elle fasse l’objet d’une majoration explicite dans le contrat de travail (8,33% du salaire brut pour quatre semaines de vacances, 10.64% du salaire brut pour cinq semaines de vacances).
Sinon, le salaire doit être versé quand l’employé-e est en vacances.

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