Información sobre Covid 19 (ESP)

Information Covid 19 (FR)

Covid-19 Information (EN)

Informação sobre Covid 19 (PT)

Informim Kovid 19 (ALBA)

 

Información general
Ponemos aquí a su disposición la información que actualmente podemos suministrarle en relación con la crisis sanitaria provocada por el coronavirus. Hacemos todo lo posible para actualizar nuestro sitio web www.cheques-emploi.ch en función de cómo evoluciona la situación y de las decisiones que toman las autoridades.

Sin embargo, solo la información divulgada y actualizada por las autoridades públicas es fidedigna. EPER Chèques-emploi no se hace responsable de la información vertida a continuación.

Reglas sanitarias elementales
En virtud de su obligación general de proteger la salud de los/las trabajadores/as, el/la empleador/a debe tomar todas las medidas necesarias, aplicables y apropiadas que razonablemente se le puedan exigir. Empresarios/as y empleados/as deben observar estrictamente las condiciones sanitarias e higiénicas decretadas por el Consejo Federal y las autoridades cantonales.

Personas vulnerables
Las personas calificadas como «vulnerables» requieren de una atención especial. En dicho colectivo se encuadran personas de 65 años o más, mujeres embarazadas y personas que padecen las siguientes patologías: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades respiratorias crónicas, inmunodeficiencia a causa de enfermedad o terapia, cáncer u obesidad de clase III.

https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/krankheit-symptome-behandlung-ursprung/besonders-gefaehrdete-menschen.html

Para los-las empleadores-as

¿Qué ocurre si mi empleado/a está enfermo/a?

Si el/la empleador/a ha contratado un seguro de lucro cesante o pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), debe pagar el salario de los 30 primeros días de incapacidad laboral como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar.

A partir del 31.er día de incapacidad laboral, el seguro pagará las compensaciones por enfermedad hasta su reincorporación al trabajo, por un máximo de 730 días.

En caso de que el/la empleador/a no tenga contratado un seguro de pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), tendrá que abonar el salario a su empleado/a durante:

  • 3 semanas durante el 1.er año de servicio
  • 1 mes durante el 2.º año de servicio
  • 2 meses del 3.er al 4.º año de servicio
  • 3 meses del 5.º al 9.º año de servicio
  • 4 meses del 10.º al 14.º año de servicio
  • etc. (Escala de Berna)

¿Qué ocurre si mi empleado/a está en cuarentena?

Los/las empleados/as en cuarentena que deban interrumpir su actividad remunerada tienen derecho a un máximo de 10 asignaciones por pérdida de ingresos (APG) por COVID-19. Deben presentar una solicitud al Fondo de Compensación AVS utilizando los formularios disponibles a continuación.

-La compensación asciende al 80% del promedio de ingresos brutos de la actividad remunerada obtenidos en los últimos 3 meses anteriores al nacimiento del derecho.

-La asignación consiste en un subsidio. Si el beneficiario ya recibe prestaciones de otro seguro de asistencia social (de desempleo, p. ej.) o de un seguro privado (seguro de lucro cesante por enfermedad, p. ej.), no tiene derecho a percibir este subsidio.

-La asignación debe serle reembolsada al empleador o a la empleadora si él o ella han sufragado el salario durante el periodo de cuarentena.

Formulario a cumplimentar en línea por el/la empleado/a:

https://form.ahv-iv.ch/ahv/jsp/front.jsp?app=AHV-IV&form=318_759_vers_17-09-2020&lang=fr

Formulario en formato PDF: https://www.ahv-iv.ch/Portals/0/Documents/Formulare/EO-MSE/318.758.vers.25-03-2020_F_web.pdf?ver=2020-03-25-120600-513

para su envío a la siguiente dirección: apgcovid@avs22.vd.ch

El fondo al que está afiliado Chèques-Emploi es la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (22) y el número de afiliado es 1500 799-60.

¿Qué ocurre si yo estoy en cuarentena?

El/la empleador/a no puede utilizar los servicios de su empleado/a debido al aislamiento que se le ha impuesto. Ha de pagar el salario a su empleado/a como si este/a hubiera acudido a trabajar con normalidad.

¿Qué ocurre si mi empleado/a se ha quedado en el extranjero?

El Consejo Federal ha establecido que, desde el 6 de julio de 2020, cualquier persona que ingrese en Suiza desde un país o área con alto riesgo de infección debe ponerse en cuarentena durante 10 días.

La Oficina Federal de Salud Pública actualiza periódicamente la lista de países y regiones afectados en el siguiente enlace:

https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/empfehlungen-fuer-reisende/quarantaene-einreisende.html#-202677888

Enlaces de traducciones en varios idiomas: https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/faq-kontakte-downloads/downloads-in-verschiedenen-sprachen.html

  1. El/la empleado/a no tiene derecho a compensación si, en el momento de abandonar su lugar de origen, este ya se encontraba en la lista de Estados y territorios con alto riesgo de infección.
  2. El/la empleado/a tiene derecho a una compensación por pérdida de beneficios (APG) por COVID-19 si se le obliga a entrar en cuarentena por causas ajenas a sí mismo/a. Esto significa que, en el momento de la salida, el destino no estaba en la lista de Estados y territorios con alto riesgo de infección y que el/la empleado/a no pudo haber sabido que su destino se añadiría a esta lista durante su viaje, una vez declarado oficialmente.

Formulario a rellenar en línea:

https://form.ahv-iv.ch/ahv/jsp/front.jsp?app=AHV-IV&form=318_759_vers_17-09-2020&lang=fr

Formulario en formato PDF: https://www.ahv-iv.ch/Portals/0/Documents/Formulare/EO-MSE/318.758.vers.25-03-2020_F_web.pdf?ver=2020-03-25-120600-513

para su envío a la siguiente dirección: apgcovid@avs22.vd.ch

El fondo al que está afiliado Chèques-Emploi es la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (22) y el número de afiliado es 1500 799-60

¿Qué ocurre si acabo de regresar de una estancia en el extranjero y tengo que cumplir la cuarentena?

En caso de cuarentena, el/la empleador/a está en aislamiento y, por lo tanto, no puede recibir a su empleado/a en su domicilio.

El/la empleador/a debe continuar pagando el salario acordado como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar normalmente.

¿Qué ocurre si estoy enfermo o si soy una persona perteneciente a un grupo de riesgo?

En caso de enfermedad, el/la empleador/a está en aislamiento y, por lo tanto, no puede recibir a su empleado/a en su domicilio.

El/la empleador/a debe continuar pagando el salario acordado como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar normalmente.

Si el/la empleador/a es una persona vulnerable y renuncia a recibir a su empleado/a porque no puede garantizar la aplicación de las recomendaciones sanitarias, ha de pagar el salario acordado como si el/la empleado/a acudiera a trabajar.

 

¿Qué debo hacer si mi empleado/a pertenece a un grupo de riesgo?

El/la empleador/a ha de permitir a sus empleados/as vulnerables cumplir con sus obligaciones profesionales desde su hogar.

Si esto no fuera posible, el/la empleador/a les asignará tareas sustitutivas equivalentes que puedan realizar desde su hogar. De ser imprescindible la presencia in situ de empleados/as vulnerables, estos/as pueden realizar su actividad habitual o una actividad sustitutiva in situ, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a. Se excluye el contacto cercano con otras personas, respetándose sistemáticamente la distancia mínima de al menos 1,50 m.

b. En los casos en los que el contacto cercano sea a veces inevitable, se tomarán las medidas de protección adecuadas, según el principio STOP (sustitución, medidas técnicas, medidas organizativas, equipo de protección individual). El/la empleado/a en cuestión puede negarse a realizar una tarea que se le haya asignado si el/la empleador/a no cumple con estas condiciones.

Si no es posible ocupar a los/las empleados/as en cuestión de acuerdo con los principios arriba expuestos, el/la empleador/a los/las eximirá de trabajar asumiendo el pago de su salario.

¿Qué ocurre si no quiero que mi empleado/a venga a trabajar?

El/la empleador/a pagará el salario de su empleado/a como si hubiera acudido con normalidad a trabajar y no puede pedirle que se tome vacaciones o compensar las horas posteriormente.

¿Qué ocurre si mi empleado/a no viene a trabajar?

En ese caso perderá el derecho a su salario porque renuncia a su trabajo por elección propia, excepto si el/la empleador/a no respeta las normas de higiene destinadas a proteger a su personal y no toma las medidas de protección necesarias.

¿Puedo solicitar una reducción de la jornada de trabajo para mi empleado/a?

En estos momentos no. En su conferencia de prensa del 8 de abril de 2020, el Consejo Federal anunció que los/las empleadores/as de personal doméstico no tendrían derecho a solicitar una reducción del horario laboral con base en una regulación temporal de empleo. El Consejo Federal estimó que una solicitud de regulación temporal de empleo para esta categoría de empleado/a presentaba una complejidad excesiva:

https://www.youtube.com/watch?v=-jBFooTl-K0&list=PLEnHzNShzOwbxmvpk7ajVhE3m1mO6h6p9&index=8&t=0s (del minuto 27 al 30)

¿Cuándo solicitar un certificado médico?

Dada la sobrecarga del sistema sanitario, debe flexibilizarse la obligación de presentar un certificado médico (a los 5 días en lugar de a los 3 habituales), pero conviene saber que en caso de enfermedad de larga duración, la fecha que debe constar en el certificado médico que se tomará como prueba de la reclamación de prestaciones del seguro de enfermedad por pérdida de beneficios (PGM) es la fecha de inicio de la incapacidad laboral.

Solo los certificados médicos que acrediten la incapacidad laboral dan derecho a una indemnización diaria por pérdida de ingresos del seguro de enfermedad a partir del 31.er día.

¿Qué es un informe médico?

Los informes médicos especificando que el/la empleado/a es una persona vulnerable no dan lugar a ningún derecho a compensaciones del seguro de enfermedad por pérdida de beneficios relacionados con el empleo. El/la empleador/a deberá seguir pagando el salario, según se explica en el punto “¿Qué debo hacer si mi empleado/a pertenece a un grupo de riesgo?”.

 

 

Para los-las empleados-as

¿Qué ocurre si estoy enfermo/a?

Si el/la empleador/a ha contratado un seguro de lucro cesante o pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), debe pagar el salario de los 30 primeros días de incapacidad laboral como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar. A partir del 31.er día de incapacidad laboral, el seguro pagará las compensaciones por enfermedad hasta su reincorporación al trabajo, por un máximo de 730 días.

En caso de que el/la empleador/a no tenga contratado un seguro de pérdida de beneficios por enfermedad (PGM), tendrá que abonar el salario a su empleado/a durante:

  • 3 semanas durante el 1.er año de servicio
  • 1 mes durante el 2.º año de servicio
  • 2 meses del 3.er al 4.º año de servicio
  • 3 meses del 5.º al 9.º año de servicio
  • 4 meses del 10.º al 14.º año de servicio
  • etc. (Escala de Berna)

¿Qué ocurre si yo estoy en cuarentena?

Los empleados sometidos a cuarentena que deban interrumpir su actividad remunerada tienen derecho a un máximo de 10 asignaciones por pérdida de ingresos (APG) por COVID-19. Deben presentar una solicitud al Fondo de Compensación AVS utilizando los formularios disponibles a continuación.

-La compensación asciende al 80% del promedio de ingresos brutos de la actividad remunerada obtenidos en los últimos 3 meses anteriores al nacimiento del derecho.

-La asignación consiste en un subsidio. Si el beneficiario ya recibe prestaciones de otro seguro de asistencia social (de desempleo, p. ej.) o de un seguro privado (seguro de lucro cesante por enfermedad, p. ej.), no tiene derecho a percibir este subsidio.

-La asignación debe serle reembolsada al empleador o a la empleadora si él o ella han sufragado el salario durante el periodo de cuarentena.

Formulario a cumplimentar en línea por el/la empleado/a:

https://form.ahv-iv.ch/ahv/jsp/front.jsp?app=AHV-IV&form=318_759_vers_17-09-2020&lang=fr

Formulario en formato PDF: https://www.ahv-iv.ch/Portals/0/Documents/Formulare/EO-MSE/318.758.vers.25-03-2020_F_web.pdf?ver=2020-03-25-120600-513

para su envío a la siguiente dirección: apgcovid@avs22.vd.ch

El fondo al que está afiliado Chèques-Emploi es la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (22) y el número de afiliado es 1500 799-60.

¿Qué ocurre si vuelvo de una estancia en el extranjero?

El Consejo Federal ha establecido que, desde el 6 de julio de 2020, cualquier persona que ingrese en Suiza desde un país o área con alto riesgo de infección debe ponerse en cuarentena durante 10 días.

La Oficina Federal de Salud Pública actualiza periódicamente la lista de países y regiones afectados en el siguiente enlace:

https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/empfehlungen-fuer-reisende/quarantaene-einreisende.html#-202677888

Enlaces de traducciones en varios idiomas: https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/faq-kontakte-downloads/downloads-in-verschiedenen-sprachen.html

  1. El/la empleado/a no tiene derecho a compensación si, en el momento de abandonar su lugar de origen, este ya se encontraba en la lista de Estados y territorios con alto riesgo de infección.
  2. El/la empleado/a tiene derecho a una compensación por pérdida de beneficios (APG) por COVID-19 si se le obliga a entrar en cuarentena por causas ajenas a sí mismo/a. Esto significa que, en el momento de la salida, el destino no estaba en la lista de Estados y territorios con alto riesgo de infección y que el/la empleado/a no pudo haber sabido que su destino se añadiría a esta lista durante su viaje, una vez declarado oficialmente.

Formulario a rellenar en línea:

https://form.ahv-iv.ch/ahv/jsp/front.jsp?app=AHV-IV&form=318_759_vers_17-09-2020&lang=fr

Formulario en formato PDF: https://www.ahv-iv.ch/Portals/0/Documents/Formulare/EO-MSE/318.758.vers.25-03-2020_F_web.pdf?ver=2020-03-25-120600-513

para su envío a la siguiente dirección: apgcovid@avs22.vd.ch

El fondo al que está afiliado Chèques-Emploi es la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (22) y el número de afiliado es 1500 799-60.

 

¿Qué ocurre si mi empleador/a está en cuarentena?

El/la empleador/a no puede utilizar los servicios de su empleado/a debido al aislamiento que se le ha impuesto. Ha de pagar el salario a su empleado/a como si este/a hubiera acudido a trabajar con normalidad.

¿Qué ocurre si mi empleador/a vuelve de una estancia en el extranjero?

El/la empleador/a no puede utilizar los servicios de su empleado/a debido al aislamiento que se le ha impuesto. Ha de pagar el salario a su empleado/a como si este/a hubiera acudido a trabajar con normalidad.

El Consejo Federal ha establecido que, desde el 6 de julio de 2020, cualquier persona que ingrese en Suiza desde un país o área con alto riesgo de infección debe ponerse en cuarentena durante 10 días.

La Oficina Federal de Salud Pública actualiza periódicamente la lista de países y regiones afectados en el siguiente enlace:

https://www.bag.admin.ch/bag/fr/home/krankheiten/ausbrueche-epidemien-pandemien/aktuelle-ausbrueche-epidemien/novel-cov/empfehlungen-fuer-reisende/quarantaene-einreisende.html#-202677888

¿Qué ocurre si mi empleador/a pertenece a un grupo de riesgo?

En caso de enfermedad, el/la empleador/a está en aislamiento y, por lo tanto, no puede recibir a su empleado/a en su domicilio.

El/la empleador/a debe continuar pagando el salario acordado como si el/la empleado/a hubiera acudido a trabajar normalmente.

Si el/la empleador/a es una persona vulnerable y renuncia a recibir a su empleado/a porque no puede garantizar la aplicación de las recomendaciones sanitarias, ha de pagar el salario acordado como si el/la empleado/a acudiera a trabajar.

¿Qué ocurre si pertenezco a un grupo de riesgo?

El/la empleador/a ha de permitir a sus empleados/as vulnerables cumplir con sus obligaciones profesionales desde su hogar.

Si esto no fuera posible, el/la empleador/a les asignará tareas sustitutivas equivalentes que puedan realizar desde su hogar. De ser imprescindible la presencia in situ de empleados/as vulnerables, estos/as pueden realizar su actividad habitual o una actividad sustitutiva in situ, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a. Se excluye el contacto cercano con otras personas, respetándose sistemáticamente la distancia mínima de al menos 1,50 m.

b. En los casos en los que el contacto cercano sea a veces inevitable, se tomarán las medidas de protección adecuadas, según el principio STOP (sustitución, medidas técnicas, medidas organizativas, equipo de protección individual). El/la empleado/a en cuestión puede negarse a realizar una tarea que se le haya asignado si el/la empleador/a no cumple con estas condiciones.

Si no es posible ocupar a los/las empleados/as en cuestión de acuerdo con los principios arriba expuestos, el/la empleador/a los/las eximirá de trabajar asumiendo el pago de su salario.

¿Qué ocurre si mi empleador/a no quiere que yo vaya a trabajar?

El/la empleador/a pagará el salario de su empleado/a como si hubiera acudido con normalidad a trabajar y no puede pedirle que se tome vacaciones o compensar las horas posteriormente.

¿Qué ocurre si yo no voy a trabajar?

En ese caso perderá el derecho a su salario porque renuncia a su trabajo por elección propia, excepto si el/la empleador/a no respeta las normas de higiene destinadas a proteger a su personal y no toma las medidas de protección necesarias.

¿Puede mi empleador/a solicitar una reducción de la jornada de trabajo?

En estos momentos no. En su conferencia de prensa del 8 de abril de 2020, el Consejo Federal anunció que los/las empleadores/as de personal doméstico no tendrían derecho a solicitar una reducción del horario laboral con base en una regulación temporal de empleo. El Consejo Federal estimó que una solicitud de regulación temporal de empleo para esta categoría de empleado/a presentaba una complejidad excesiva:

https://www.youtube.com/watch?v=-jBFooTl-K0&list=PLEnHzNShzOwbxmvpk7ajVhE3m1mO6h6p9&index=8&t=0s (del minuto 27 al 30)

¿Cuándo solicitar un certificado médico?

Dada la sobrecarga del sistema sanitario, debe flexibilizarse la obligación de presentar un certificado médico (a los 5 días en lugar de a los 3 habituales), pero conviene saber que en caso de enfermedad de larga duración, la fecha que debe constar en el certificado médico que se tomará como prueba de la reclamación de prestaciones del seguro de enfermedad por pérdida de beneficios (PGM) es la fecha de inicio de la incapacidad laboral.

Solo los certificados médicos que acrediten la incapacidad laboral dan derecho a una indemnización diaria por pérdida de ingresos del seguro de enfermedad a partir del 31.er día.

¿Qué es un informe médico?

Los informes médicos especificando que el/la empleado/a es una persona vulnerable no dan lugar a ningún derecho a compensaciones del seguro de enfermedad por pérdida de beneficios relacionados con el empleo. El/la empleador/a deberá seguir pagando el salario, según se explica en el punto “¿Qué debo hacer si mi empleado/a pertenece a un grupo de riesgo?”.

Otros enlaces
Información sobre la COVID-19 en Vaud : https://www.vd.ch/toutes-les-actualites/hotline-et-informations-sur-le-coronavirus/

Inspecciones de trabajo:

Lausana:  https://www.lausanne.ch/vie-pratique/travail/protection-des-travailleurs.html

Vaud: https://www.vd.ch/toutes-les-autorites/departements/departement-de-leconomie-de-linnovation-et-du-sport-deis/service-de-lemploi-sde/#c2064530

Aviso: es posible que la información proporcionada anteriormente evolucione a gran velocidad dependiendo de la situación. Por lo tanto, le recomendamos que se mantenga informado/a a través de los sitios web oficiales del cantón de Vaud www.vd.ch y de la Confederación https://www.admin.ch. EPER-Chèques-Emploi no se hace responsable en modo alguno de la información proporcionada anteriormente de conformidad con el artículo 3 de sus Condiciones generales.