1. Où trouve-t-on le formulaire d’adhésion ?

2. Peut-on s’inscrire par téléphone ou sur internet ?

3. Y'a-t-il une limite inférieure ou supérieure (en termes de salaire ou d'heures) pour adhérer à ?

4. Puis-je assurer plusieurs employé-e-s ?

5. Une personne sans-papiers peut-elle adhérer à ?

6. Comment faut-il procéder dans le cas où une personne de moins de 16 ans est engagée (par exemple support de cours, baby-sitting, jardinage) ?

7. Est-ce qu’en tant que chef-fe d’une petite entreprise de 3 personnes je peux adhérer à pour régler la gestion de mes salaires ?

1. Comment calculer combien cela va me coûter ?

2. Comment se répartissent les charges sociales entre employeur/euse et employée ?

1. A quoi sert l'acompte qui est demandé ?

2. Où puis-je verser mon acompte ?

3. A quelle date dois-je envoyer mon chèque ?

4. Pourquoi demandez-vous notre compte bancaire ou postal lors de la demande d'adhésion ?

1. Quand dois-je, en tant qu'employeur/euse, payer les assurances sociales ?

1. L'assurance accident est-elle comprise dans le "pack" ?

2. Qui a droit à une assurance accident non professionnel ?

3. Si mon employé-e est couvert-e pour les accidents grâce à son assurance maladie, dois-je également contracter une assurance accident en tant qu'employeur ?

4. Dois-je payer mon employée si elle est malade ?

5. propose-t-il une assurance maladie perte de gain pour votre employé-e ?

6. prend-il en charge l’assurance maladie de votre employé-e ?

1. Que faire si mon employée tombe enceinte ? Dois-je continuer à la payer ?

1. Si mon employée n'a pas d'enfants (ou si c'est son mari qui touche les allocations familiales et non elle) pourquoi est-ce que les allocations familiales apparaissent sur ma demande d'acompte ?

1. Les vacances sont-elles comprises dans le salaire net que je paie à mon employé-e?

2. Si le jour de travail est férié, est-ce que je dois payer mon employé-e ?

1. Que se passe-t-il si mon employée démissionne après 3 mois alors que nous sommes inscrit-e-s à ?

1. Qu’est-ce que je risque, en tant qu’employeur/euse, si je ne déclare pas mon employé-e ?

2. s'occupe-t-elle des autorisations de travail?

1. Est-ce que s'occupe d'établir les fiches de salaire, certificats de salaire et attestations d'impôts à la source?

1. Puis-je obtenir des informations pour mon employé-e dans sa langue maternelle ?

2. Faites-vous office de bureau de placement ?

1. Qui est l’EPER ?

2. Ce projet a-t-il un but lucratif ?